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2010年12月27日00:00   浏覽:48475次  

隨著網絡求職的流行和高效,越來越多的人采用這種方式,但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低,發了簡曆沒有回音,打電話過去詢問,對方卻說沒有收到過這樣的簡曆。這是怎麽回事?難道網絡求職不可信?招聘信息都是假的嗎?

  許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題,對于聘用者來說,他們從網絡上招聘,每一個職位,都會收到上千封通過郵件發送的個人簡曆,使得他們不得不通過某種技術手段,在電腦當中進行篩選。如果你的簡曆正巧通過篩選,那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡曆沒有通過篩選,可能你的簡曆會保留在對方的人才庫中,但不會得到很快的回複。

  爲了使聘用者能更快的“發現”你,你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就爲你提供一些相關技巧,可以幫助你提高電子簡曆的選中幾率。

  一、將最重要的信息記錄在簡曆首頁的頂部:聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最爲有用的範圍之內,就象他們書寫招聘廣告一樣。另外,許多電腦搜索引擎都以簡曆第一頁頂部的信息爲基礎,展開搜索。因此,你可以將你的聯系方式,關鍵性的詞句,工作目標,工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

  二、將一些不是很重要的信息放在簡曆第二頁:比如曾經從事過的其他工作,所受教育,或其他如精通小語種等方面的特長

  三、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方:可以按照这样一种顺序排列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力),相关的个人才能(组织能力与创新精神)。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word等),团队合作能力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的重要性。

  四、明確而詳盡的陳述自己的工作職能:例如,陳述自己現在做的工作時,如果是數據庫管理員,最好寫成“數據庫管理員,使用Sybase數據庫,處理人力資源、工資單、客戶服務等系統”,而不是“使用技術及交流技能爲一家成長中的高科技企業工作”,因爲後者的描述是非常模棱兩可的,別人不清楚你到底會做什麽實事。

  五、針對每一項工作,你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如作为一名Oracle项目经理,你可以这样列出有关工作技能的关键词列表:“Oracle,开发OracleHR应用程序的项目经理,6个月实现Oracle7.6的团队主管,Oracle工资单应用系统的开发.,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪80,000元”。这个列表直接产生了13个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle +项目经理,Oracle +开发,Oracle + HR,Oracle +团队主管,等等。你的描述应该直接击中要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。

  在做好這些之後,有兩個基本的原則,一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的,要學會跟進,事後禮貌的打個電話去詢問,不要害怕被拒絕,這樣做會使你更受關注,效益更好。

  最後,在你制作一份電子簡曆時,有幾條基本的電腦知識應牢記在心:盡量用ASCII碼來書寫,而HTML格式雖然好看,卻不是每一台電腦都能讀取的。因爲鍵盤上任何字符都是屬于ASCII碼,超出鍵盤範圍的其他字符就不是了,所以要避免使用。對于字體,使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置爲4.5英寸左右;字符采用左對齊,這樣更易于對在線簡曆進行剪切、粘貼操作。然後將文件保存爲.txt格式。