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2010年12月27日00:00   浏覽:47565次  

信息化高速發展的現在,求職者大多都是在網上投簡曆,但是很多網申求職者遇到過這樣的情況:發了數十份甚至上百份簡曆沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡曆的程序有問題?職場顧問專家認爲,爲提高求職的命中率,求職者在網上投遞簡曆也應掌握一些小小的技巧。

  網申技巧一:申請的職位要准確

  應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮。

  不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招“渠道部總經理助理”,不要寫成“總經理助理”或是"渠道助理";招聘副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

  網申技巧二:標題上注明應聘職位

  關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式爲主題,盡量照著做,因爲這是它初步篩選的標准。

  一個HR經理一天收到的簡曆可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡曆”等等,這樣可以想像一下您的簡曆的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡曆。

  網申技巧三:要用私人郵箱

  首先,在給用人單位發送簡曆的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。

  其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡曆對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

  網申技巧四:選好渠道

  有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡曆發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡曆,那麽不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡曆,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡曆,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。