La ménopause révèle des inégalités professionnelles en Afrique et en Europe
La ménopause, loin d'être une simple transition biologique, révèle des inégalités sociales et professionnelles. Une étude montrait que les femmes en âge de travailler subissent des effets professionnels inégaux, en fonction de leur classe sociale, leur culture et leur organisation du travail.
La ménopause, loin d'être une simple transition biologique, révèle des inégalités sociales et professionnelles. Une étude montrait que les femmes en âge de travailler subissent des effets professionnels inégaux, en fonction de leur classe sociale, leur culture et leur organisation du travail. En France, 17 millions de femmes en âge de travailler souffrent de symptômes liés à la ménopause, avec 87 % d'entre elles ayant des incidences sur leur activité professionnelle. Les femmes en emploi en Afrique et en Europe souffrent souvent de symptômes difficiles à gérer, en raison de leur organisation du travail et de leurs ressources. La ménopause révèle des mécanismes inexistants, qui affectent leurs conditions de travail et leur progression professionnelle. Les politiques de ressources humaines doivent s'adapter à ces réalités pour favoriser l'égalité et la santé au travail.
The Conversation Africa
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