Seniors et intérim : un choix rationnel pour une force active
Le paradoxe français est connu, mais rarement assumé : un chômage au-dessus de 7 % et un taux d'emploi des 55-64 ans en Europe très faible. L'intérim permet de valoriser les compétences des seniors, de retrouver une dynamique professionnelle et de répondre aux besoins opérationnels. Ce sont des profils fiables et réactifs qui répondent aux exigences du marché. L'intérim est une réponse immédiate et concrète, mais il faut changer de regard pour valoriser les seniors comme une solution à activer,
Le paradoxe français est connu, mais rarement assumé : un chômage au-dessus de 7 % et un taux d'emploi des 55-64 ans en Europe très faible. L'intérim permet de valoriser les compétences des seniors, de retrouver une dynamique professionnelle et de répondre aux besoins opérationnels. Ce sont des profils fiables et réactifs qui répondent aux exigences du marché. L'intérim est une réponse immédiate et concrète, mais il faut changer de regard pour valoriser les seniors comme une solution à activer, pas un problème à gérer.
JDN
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