Recrutement IT : impact de l'IA sur les embauches des juniors
Une étude de la Banque de France montre que l'automatisation ne réduit pas la taille globale des effectifs. Cependant, les entreprises utilisant intensivement l'IA réduisent leurs besoins en embauches et limitent les remplacements.
Les recrutements en CDI des 21-29 ans ont connu un retard de 28 % dans les métiers les plus exposés à l'IA. Ce phénomène se resserre chez les trentenaires. Les jeunes sont moins enclins à se former en technologie, tandis que les seniors accumulent des compétences. L'IA remplace les tâches de base, mais ne reproduit pas l'expertise des seniors. Les cabinets anticipent une mutation des rôles juniors, en les déplaçant vers des missions de vérification et de stratégie. Les managers doivent réfléchir à des pratiques de formation adaptées, en dépassant l'apprentissage par la production de code. L'IA permet une augmentation de la productivité, mais exige une restructuration des compétences et des parcours de formation.
ZDNet France
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