Retraite au Cameroun : Quand un Enseignant dénonce une « sanction » infligée aux fonctionnaires
Ancien enseignant de français au lycée classique de Dschang, M. Jean Nanhou a profité de son départ à la retraite pour livrer une réflexion critique sur le système de retraite dans la fonction publique camerounaise. Selon lui, la retraite ne constitue plus une reconnaissance du travail accompli, mais s’apparente plutôt à une sanction infligée aux fonctionnaires.Dans sa déclaration, il met en cause la logique administrative qui encadre la mise à la retraite, soulignant une contradiction qu’il juge frappante : « Ceux qui nous mettent en retraite sont plus âgés que nous ». Une affirmation qui interroge la cohérence du critère d’âge appliqué aux agents publics, alors que de nombreux responsables continuent d’exercer leurs fonctions bien au-delà de l’âge légal.Pour Jean Nanhou, cette situation traduit une inégalité de traitement entre les fonctionnaires ordinaires et certaines élites administratives ou politiques. Il estime que le système actuel contribue à fragiliser socialement les retraités, souvent confrontés à la baisse brutale de leurs revenus et aux retards dans le paiement des pensions.Son témoignage relance ainsi le débat sur la réforme du régime de retraite au Cameroun, notamment sur la justice sociale, la reconnaissance du mérite et la protection de la dignité des agents publics après des décennies de service.#Retraite #FonctionPublique #JeanNanhou #Éducation #Cameroun #JusticeSociale #NajaTV